無效勞動合同，是指由于法定的理由失去法律效力，不能繼續(xù)履行的勞動合同。部分無效勞動合同，是指由于法定的理由部分條款失去法律效力的勞動合同。勞動合同法第26條規(guī)定了勞動合同無效或者部分無效的三種情形：

第一種情形是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應(yīng)當(dāng)在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出于自愿，要遵守誠實信用原則和勞動法律規(guī)定的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。欺詐、脅迫手段或者乘人之危將使勞動關(guān)系的一方違背了他們的真實意愿。

第二種情形是用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的無效。勞動合同訂立應(yīng)遵循公平原則，核心含義就是要求勞動合同當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)相一致。為了保障勞動者的合法權(quán)益，用人單位免除己方法定責(zé)任，例如訂立“生死病老都與企業(yè)無關(guān)”等條款即屬無效。

第三種情形是違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。在勞動法律法規(guī)規(guī)定中，有很多強制性的規(guī)定，用人單位必須遵守。如果違反法律的強制性規(guī)定，則該條款無效。另外，勞動合同的主體、內(nèi)容必須符合法律的規(guī)定，否則不能產(chǎn)生法律效力。主體必須合法，即簽訂勞動合同的雙方必須符合法律規(guī)定的用人單位資格和勞動者資格。內(nèi)容必須合法，即勞動合同的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。當(dāng)然，勞動合同雖然無效或者部分無效，但是勞動者已經(jīng)向用人單位提供了勞動，其還是應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的勞動報酬。